【球员工会执行董事提议超级顶薪降低5%比例计入工资帽，肖华拒绝提前开启修改谈判！】
新劳资协议迫使球队在签约决策上变得极度保守，尤其是顶薪合同的发放。当初劳资双方设立指定新秀顶薪、老将超级顶薪条款，本意是让母队拥有留住自家球星的薪资优势。但如今联盟球星普遍追求顶薪合同，超级顶薪条款在部分场景下反而产生了负面效果。
第二土豪线进一步压缩了球队发放顶薪的空间。当下联盟建队思路已经从堆砌三巨头，转向围绕一名顶级球星搭建深厚轮换。球员工会提出一项修改方案：满足超级顶薪资格的球星，计入球队薪资帽时仅按标准顶薪核算（如新秀续约30%顶薪按25%工资帽占比、老将35%顶薪续约按30%工资帽占比），球员工会支持将该方案作为短期调整提案谈判，但萧华拒绝提前开启修改谈判。
杰伦·布朗在即将获得凯尔特人两年1.4亿续约资格的几周前被交易。总裁史蒂文斯表示，交易的部分原因是球队不愿构建一套两名球员薪资合计占工资帽70%的阵容。
维克托·文班亚马，他做出罕见选择：放弃占工资帽30%的新秀超级顶薪，只签下25%标准顶薪续约。此举为马刺未来给卡斯尔、迪伦-哈珀开出顶薪续约留出薪资空间，避免球队轮换深度受损。
文班亚马主动放弃约5000万美元薪资红利，此事成为球员工会要求修改薪资规则的导火索。
球员工会代表表态：“我们的立场是，这套制度不该让球员独自承担薪资体系的全部压力。不该迫使球星主动牺牲薪资，只为留住球队完整阵容。如果一套规则只能靠球星自我让利才能维持球队竞争力，那这套规则本身就存在缺陷。
第二土豪线直接导致2024年那支争冠级凯尔特人核心阵容迅速解体，这是规则存在的明显弊端。”
肖华表示：“这套制度远谈不上完美，双方永远都有想要调整的地方。但我每次看到各类修改诉求，都只是单一截取某一条细则要求改动。我亲历过多轮劳资协议谈判，每一份协议都是无数妥协拼凑而成。
如果谈判结束有一方声称拿到了所有诉求，那这份协议一定存在漏洞。真正合格的谈判结果，永远是双方都觉得部分条款留有遗憾，都认为自己本该争取到更多权益。”